En los 90 y 2000 la empresa se alineó con conceptos como responsabilidad social y sostenibilidad. Una tímida aproximación para poner el foco de creación de valor más allá de los números duros y conectarse con la sociedad.
Hoy los mandamientos globales son los principios ASG. Una suerte de termómetro que mide la temperatura entre áreas de gestión organizacional: ambiental, social y gobernanza. Esta última es la clave, ya que a nivel interno se preocupa del equilibrio con los RR.HH. y colaboradores. Y a nivel externo de cumplir con el medio ambiente y lo social.
La importancia de cumplir con los ASG; es inversamente proporcional a la edad de los directores de las empresas. Según un estudio de Forbes en EE.UU., para el 68% de los directores menores de 40 años el cumplimiento de estos criterios no se transa. Y si es por distribución, Chile corre con desventaja: según Amrop MV Consulting, casi 50% de nuestros directores tienen más de 60 años y sólo el 15% es menor de 50.
Cumplir con los tres criterios ASG -no vale ir por uno y olvidarse del resto- obligan a cambiar de mirada desde consumidores a ciudadanos. Esto tendrá un pronto y fuerte impacto en el valor de activos, pese a que algunos aún lo perciban como un tema lejano, asociado al buenísmo o lavado de imagen.
Técnicamente: si el valor económico de los activos está determinado por sus beneficios futuros y su respectivo costo de financiamiento, debe reconocerse que la prespectiva de esos flujos está inseparablemente influida por el tipo de relación entre empresa, medio ambiente, comunidades, proveedores y colaboradores.
El costo del financiamiento jugará a favor de instituciones que sean evaluadas, positivamente en su cumplimiento ASG, en consideración de la demanda creciente por inversiones sustentables. Actuar por acción o por reacción hará la diferencia entre las empresas que están conectadas con la complejidad humana que nos rodea y las que no.
Gabriela Salvador, Directora Ejecutiva de Vantrust Capital
Fuente: La Segunda.
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